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Selon Nielsen, les internautes du monde entier passent 22 % de leur temps sur des réseaux sociaux comme Facebook, YouTube et Twitter. Potentiellement, un recruteur peut donc passer 22 % de son temps sur Internet pour analyser des profils..

La pratique de « Google-iser » (rentrer le nom d’une personne dans Google et observer les résultats) est fréquente dans le monde du recrutement. Dans les premiers résultats, vous allez trouver un lien vers votre
profil Facebook (si vous en avez un bien sûr, ou si vous avez un homonyme) ou encore vos profils professionnels comme Viadeo, Linkedin ou DoYouBuzz !

Le problème c’est que vous n’allez pas pouvoir choisir où votre futur patron va cliquer : va-t-il se contenter de lire votre CV sur Viadeo ou va-t-il essayer de regarder votre activité sur Facebook et vos tweets ? Comment faire en sorte que les réseaux sociaux deviennent un allier dans votre recherche d’emploi ?

Actionmiroir.com vous propose de répondre à ces questions autour de 10 conseils :

1. S’inscrire sur Viadeo et Linkedin

C’est le béaba pour améliorer sa visibilité « professionnelle » dans les moteurs de recherche. Cependant, Viadeo et LinkedIn peuvent rapidement vous desservir si votre profil n’est pas mis à jour. Pensez à remplir au minimum 70 % de votre profil. N’hésitez pas à consulter les profils de vos rivaux professionnels pour vous en inspirer ou pour savoir comment vous différencier.

Sur les CV virtuels, on se demande souvent s’il faut mettre une photo. L’objectif de Viadeo et LinkedIn est que l’on puisse vous connaître et reconnaître facilement par la suite. Il semble alors que la photo soit une bonne option à la seule et unique condition qu’elle soit des plus professionnelle. Autrement dit, de bonne qualité, nette et cadrée sur votre visage. Il est évident que si votre photo dévoile une partie de vos vêtements : ils doivent être en adéquation avec le poste que vous recherchez. Ces conseils paraîssent banales, mais la première impression du recruteur est difficile à modifier avec le temps.

2. Participer à des discussions

Une fois vos profils Viadeo et LinkedIn remplis, deux options s’offrent à vous :

- Votre coeur de métier demande de la réflexion et des connaissances techniques (métier de la communication, informatique, management…). Vous avez alors tout intérêt à communiquer sur votre savoir-faire dans les hubs et les groupes adéquats. Poster des commentaires, répondez aux questions ou encore mieux apporter de l’information sous forme d’articles et billets. Cette attitude vous permettra d’être acteur des réseaux sociaux (et non plus spectateur) et surtout de vous faire connaître voir reconnaître des recruteurs.

- La discrétion. Votre profil est préparé et consultable et vous ne souhaitez pas faire plus. Si vous n’êtes pas sûr de vos écrits ou des commentaires à formuler, inutile d’en faire trop. L’objectif est surtout d’avoir un profil clair, net et précis. Le reste viendra par la suite.

3. Relayer les articles d’un blog

Vous avez sans doute lu l’article « comment améliorer son travail avec Internet » et vous avez désormais les outils pour faire une veille de qualité. Vous trouvez un article intéressant ? Partagez-le ! Le retour n’est souvent pas immédiat, mais à la longue cette habitude de partage et de mise en commun du savoir engendre de bonnes surprises. Et si un ami veilleur ou plusieurs amis veilleurs font de même : vous êtes au top de l’actu de votre secteur, prêt à toutes questions pièges lors d’un entretien. Alors, enrichissez votre profil avec des articles de qualité, montrez aux yeux des recruteurs votre passion et votre implication pour votre métier.
D’ailleurs, actionmiroir.com vous partage un excellent blog pour mieux gérer sa recherche d’emploi : Haut les coeurs !!!

4. Créer un profil sur Doyoubuzz !

A l’heure des « Google-isation » de son nom par son patron, ses futurs recruteurs ou encore ses amis… Dites merci à DoYouBuzz ! Si vous créez votre compte sur DoYouBuzz, vous pouvez taper « prénom + nom » sur Google et vous tombez en premier…sur votre CV ! DoYouBuzz vous permet de gérer votre référencement et de classer dans les premiers résultats de Google votre CV virtuel qui peut réellement devenir la vitrine de votre activité professionnelle pour toute personne cherchant des infos sur vous. Pratique, design, complet, visuel, c’est une force de séduction indéniable qui peut faire une grande différence par rapport à quelqu’un qui n’a proposé qu’un CV papier. Ne serait-ce que pour montrer son ouverture et son intérêt pour les nouvelles technologies.

Bien sûr, il est toujours bon d’envoyer un CV papier en réponse à une offre d’emploi ou à une candidature spontanée, mais vous pouvez être sûr que le recruteur va regarder votre profil sur Internet !

C’est sur ce site que le recruteur pourra voir tout l’intérêt de votre profil, en se baladant sur une interface dynamique, moderne et agréable ! DoYouBuzz est devenu indispensable à la diffusion de votre profil et de vos
activités professionnelles.

5. Abonnez-vous au Twitter des entreprises

Twitter est aujourd’hui considéré comme le support idéal pour cultiver son image personnelle et développer son réseau professionnel. Par extension, il constitue également un outil redoutable de communication pour les entreprises, qui n’hésitent plus à y avoir recours dans le cadre de leurs campagnes de recrutement et postent désormais leurs offres d’emploi sur leurs profils, sous forme de tweets. Ciblez les entreprises qui vous intéressent et abonnez-vous : vous pouvez être au courant d’une offre avant les autres. Imaginez un entretien avec l’une d’elles, où le recruteur vous demande en fin de rendez-vous : « des questions ? » Si vous lui répondez que vous vous interrogez sur tel et tel point, communiquer récemment sur le Twitter de l’entreprise : l’effet positif est immédiat !

6. Créer des alertes Twitter avec vos mots clés

Sur Twitter il est possible de fonctionner sur le même principe que les alert Google. Vous pouvez rechercher les tweets par mots clés. Vous recherchez un job dans le marketing sur les mécanismes de distribution d’un
produit. Une recherche du mot « distribution » et « marketing » devrait éclaircir les 10 000 tweets publiés par minute et vous permettre d’aller directement à l’information qui vous intéresse !

7. Créez des flux RSS personnalisés

Les nombreux sites d’emploi sur Internet vous permettent de faire des recherches très ciblées sur les annonces : lieu géographique, type de contrat, poste… mais faire des recherches journalières sur l’ensemble des sites Internet peut être un véritable calvaire! Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez donc créer des flux RSS des résultats de ces annonces ! Le principe est simple : une fois votre compte Netvibes créé, en haut à gauche, direction ajouter du contenu, ajouter un flux et copier-coller la barre d’URL de votre site d’emploi favori : ANPE, APEC… Une fois cette opération répétée sur quelques sites, votre page Netvibes va se transformer en véritable mine d’informations avec l’ensemble des annonces qui répondent à vos critères en une seule vue.
Voilà de précieuses heures de gagnées !

8. Vérifiez votre e-reputation toutes les semaines

Tous les lundis, il est bon de taper son nom dans Google pour voir l’évolution de sa e-reputation (j’exagère, mais régulièrement il faut le faire). Les recruteurs, eux, le feront! Si vous commencez à entretenir vos différents profils, vous verrez rapidement (comptez 2 mois) apparaître des pages (Viadeo, LinkedIn, blogs) qui parlent de vous. Pour vérifier votre réputation, les alertes Google à votre nom sont très efficaces . Enfin, la roue magique dans les options Google vous permettra de voir les mots clés qui caractérisent votre profil numérique.

9. Jetez un coup d’œil sur les meta-moteurs de recherche

Certains sites permettent de référencer et centraliser les annonces d’emplois. Le plus connu est le Pôle Emploi, mais ce n’est pas le seul. Multiplier les sources vous permet d’améliorer vos filtres de recherches et ainsi de
nouvelles offres d’emplois devraient faire leur apparition. Un exemple : le moteur de recherche JobiJoba vous permettra de rechercher une offre d’emploi par lieu, métier, secteur, société…

10. Créer une alerte Google sur le poste convoité !

Vous n’avez qu’un rêve en tête : devenir chargé de communication. Mais les offres se font de plus en plus rares en temps de crise et vous ne souhaitez pas rater la moindre occasion pour postuler. Mieux que l’ANPE, une alert Google sur le terme « chargé de communication » vous permettra de recevoir toutes les informations du web sur ce poste. De nouvelles offres d’emploi devraient émerger et vous trouverez aussi de l’actualité sur le poste pour savoir vous adapter aux nouvelles compétences demandées.

Alors ne prenez plus peur dès que l’on vous parle de votre image sur Internet et des flux RSS. Suivez les conseils et faites vous aider au départ pour la mise en place des outils. En plus, vous apprendrez de nouvelles compétences qui vous seront certainement utiles pour votre futur emploi !
Vous souhaitez une aide personnalisée, n’hésitez pas à nous contacter via la rubrique contact.

Pour aller plus loin

http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/le-recrutement-sur-les-reseaux-sociaux-s-organise.html

http://www.actionco.fr/Action-Commerciale/Article/Recruter-en-utilisant-les-reseaux-sociaux-du-Web-
28801-1.htm

http://www.camillejourdain.fr/recrutement-2-0-contre-recrutement-traditionnel/

http://fr.techcrunch.com/2010/05/20/pour-doyoubuzz-le-cv-en-format-word-cest-du-passe/

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